Vis enkel innførsel

dc.contributor.advisorMichalsen, Bård Borch
dc.contributor.authorBenonisen, Hege
dc.contributor.authorMeland, Marita
dc.date.accessioned2024-08-07T05:48:33Z
dc.date.available2024-08-07T05:48:33Z
dc.date.issued2024-06-03en
dc.description.abstractPoliti og helse er sårbare for turnover blant mellomledere. Høy turnover medfører tap av viktige ledererfaringer og kontinuitet. I masteroppgaven ønsker vi å bidra med forskning på hvilke faktorer som kan bidra til å redusere turnover og turnoverintensjon blant mellomledere i politi og helse. Vi har tatt utgangspunkt i følgende problemstilling: Hvilke faktorer bidrar til å forebygge turnover blant mellomledere i politi og helse? Vi har knyttet fire forskningsspørsmål til problemstillingen, og hensikten er å undersøke hvordan faktorene motivasjon, relasjon, arbeidsbelastning og handlingsrom har innvirkning på turnover og turnoverintensjon. Som metode har vi brukt kvalitativ forskning og vi har gjennomført totalt åtte semistrukturerte individuelle intervju av erfarne mellomledere som har vært i stillingene sine i mer enn tre år. Sentrale funn fra undersøkelsen er at alle nevnte faktorer har betydning for at mellomledere blir i stillingene sine over tid. Vi ser at det kan medføre en ekstra slitasje for informantene dersom et eller flere av de fire vilkårene ikke er tilstrekkelig tilfredsstilt. Studien er begrenset og inkluderer kun et fåtall informanter. Vi kan dermed ikke generalisere funnene utover de undersøkte organisasjonene. Likevel håper vi at våre funn kan være nyttige for videre forskning på hvilke faktorer som kan bidra til å motvirke eller redusere turnover blant mellomledere i offentlig sektor.en_US
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/10037/34218
dc.language.isonoben_US
dc.publisherUiT Norges arktiske universitetno
dc.publisherUiT The Arctic University of Norwayen
dc.rights.holderCopyright 2024 The Author(s)
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0en_US
dc.rightsAttribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International (CC BY-NC-SA 4.0)en_US
dc.subject.courseIDBED-3906
dc.subjectledelseen_US
dc.subjectmellomlederen_US
dc.subjectturnoveren_US
dc.subjectturnoverintensjonen_US
dc.subjectmotivasjonen_US
dc.subjectrelasjonen_US
dc.subjectarbeidsbelastningen_US
dc.subjecthandlingsromen_US
dc.titleShould I stay, or should I go? En kvalitativ studie av faktorer som kan forebygge turnover blant mellomledere i politi og helseen_US
dc.typeMaster thesisen
dc.typeMastergradsoppgaveno


Tilhørende fil(er)

Thumbnail
Thumbnail

Denne innførselen finnes i følgende samling(er)

Vis enkel innførsel

Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International (CC BY-NC-SA 4.0)
Med mindre det står noe annet, er denne innførselens lisens beskrevet som Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International (CC BY-NC-SA 4.0)