Kjønnskvotering i allmennaksjeselskaper (ASA): En kvalitativ studie om endringer i allmennaksjeselskaper i kjølvannet av lovpålagt kjønnskvotering

Abstract

Det overordnede temaet for denne masteroppgaven er lovpålagt kjønnskvotering i styrene i norske allmennaksjeselskaper (ASA). Lovkravet ble innført i 2008, og hensikten var å redusere de store kjønnsskjevhetene i toppen av næringslivet. Denne studien har til hensikt å undersøke i hvilken grad fem norske allmennaksjeselskaper har endret seg i arbeidet med likestilling og mangfold i kjølvannet av den lovpålagte kjønnskvoteringen. Samtidig undersøker oppgaven en antagelse om at forholdet mellom styret og toppledelsen kan ha betydning for endringer nedover i organisasjonen. Oppgavens problemstilling er formulert slik: «I hvilken grad har allmennaksjeselskapene endret seg i forhold til arbeidet med likestilling og mangfold i kjølvannet av lovpålagt kjønnskvotering?»

I denne undersøkelsen besvares problemstillingen gjennom en kvalitativ intervjustudie, der vi har gjennomført elleve dybdeintervjuer med informanter fra selskapenes styrer og toppledelse. Oppgaven benytter et teoretisk rammeverk som fremhever flere elementer av tematikken. Dette innebærer et innblikk i eksisterende forskning på området, teori om organisatoriske endringer, forholdet mellom styret og toppledelsen, samt fire identifiserte arbeidsområder som kan benyttes for å vurdere grad av endring i selskapenes arbeid med likestilling og mangfold: strategiske mål, organisasjonskultur, omdømme og rekruttering. På bakgrunn av analysen av de empiriske funnene fremkommer det tydelige forskjeller mellom de ulike selskapene på de fire arbeidsområdene, til tross for et felles kvoteringskrav. Med utgangspunkt i analysen kan vi plassere selskapene i ett av våre to egenkomponerte perspektiver på grad av endring: begrenset endring eller betydelig endring. Det konkluderes med at to av selskapene plasseres i perspektivet begrenset endring, og tre selskaper plasseres innenfor perspektivet betydelig endring. Med utgangspunkt i det allerede eksisterende kunnskapsgrunnlaget på området belyser denne kvalitative studien nærmere noen faktorer som kan ha betydning i utviklingsarbeidet for likestilling og mangfold i virksomheter.

Nøkkelord: Kjønnskvotering, organisatorisk endring, styrets rolle, likestilling og mangfold