Konflikthåndtering og forsoning i et ledelsesperspektiv med utgangspunkt blant eritreere i Kristiansand

Abstract

I denne oppgaven undersøker den transnasjonale konflikten blant den eritreiske diasporaen i Kristiansand. Konflikten mellom tilhengere og motstandere av de eritreiske styresmaktene har resultert i verbale trusler, opptøyer og vold, med enda mer alvorlige episoder i andre norske byer som Bergen, samt dødelige utfall i Israel. Forskningsspørsmålet er: "Hvilke metoder og strategier benytter eritreiske ledere, politisk ledelse og administrasjonen i Kristiansand kommune for å fremme forsoning blant eritreiske migranter med motstridende syn på hjemlandets styresmakter?" Studien inkluderer kvalitative intervjuer med nøkkelpersoner fra den eritreiske diasporaen, kommunale myndigheter og frivillige organisasjoner, samt dokumentanalyser. Funnene viser at eritreiske ledere aldri har benyttet seg av ledelsesstrategier for dialog konflikthåndtering for å fremme forsoning. Kommunale myndigheter har hovedsakelig fokusert på nøytralitet og vern av demonstrasjonsfrihet og forsamlingsfrihet. Politiledelsen ved Agder politiet ville ikke stille som informanter med bakgrunn i taushetsplikt og pågående etterforskning. Gjennom media og andre informanter er vi kjent med at politiet jobber forebyggende og har avverget voldelige sammenstøt, blant annet i forkant av markering av den eritreiske nasjonaldagen 25. mai 2024. Politiet samlet i dagene før denne markeringen begge parter til et møte. Frivillige organisasjoner som FIDA (Forum For Integrering Og Dialog Agder) har forsøkt å fremme dialog, men har møtt utfordringer på grunn av konfliktens natur. Studien konkluderer med at en helhetlig tilnærming, som kombinerer Eidsvågs dialog punkter og Harvard-modellen for konflikthåndtering, involverer både eritreiske ledere, kommunale myndigheter og frivillige organisasjoner, er en god start for å få til en bærekraftig forsoningsprosess blant den eritreiske diasporaen i Kristiansand.