Profilering av arbeidsprestasjoner i norsk arbeidsliv

Abstract

Temaet for oppgaven er profilering i norsk arbeidsliv. Profilering er en form for automatisert behandling av personopplysninger som innebærer å vurdere eller forutsi personlige forhold ved en person. Oppgaven vurderer i hvilken utstrekning arbeidsgivere kan benytte profilering for å analysere arbeidstakeres prestasjoner på jobb.