Hvordan kan faktorer og organisatoriske tiltak påvirke utviklingen av team-resiliens i Bergen brannvesen?

Abstract

Denne casestudien har som formål å belyse hvilke faktorer og organisatoriske tiltak som påvirker team-resiliens i Bergen brannvesen. Dette ble gjort med å stille følgende forskningsspørsmål «hvilke faktorer påvirker team-resiliensen?» og «hvordan legger Bergen brannvesen til rette, eventuelt ikke til rette, for at team skal bli mer resiliente?». Ved å kombinere teoretiske perspektiver, kvantitativ spørreundersøkelse og dybdeintervjuer, fikk jeg økt forståelse for hvordan team-resiliens kan fremmes i Bergen brannvesen. Funn fra analysen bekrefter at faktorer som psykologisk trygghet, ledelse, felles mentale modeller, kommunikasjon, tillit og samarbeid er avgjørende for å styrke teamets evne til å håndtere komplekse utfordringer. De organisatoriske tiltak som påvirker team-resiliensen er lederutvikling, kompetanseheving, systematisk «teambuilding» og forbedret informasjonsflyt. Ved å ha en støttende organisasjonskultur, kompetanseheving og fokus på åpen kommunikasjon, vil man utvikle mer robuste og tilpasningsdyktige team, noe som er essensielt for Bergen brannvesen.