Show simple item record

dc.contributor.advisorGabrielsen, Hanne C.
dc.contributor.authorSundstrøm, Kristin
dc.date.accessioned2012-10-30T09:35:35Z
dc.date.available2012-10-30T09:35:35Z
dc.date.issued2012-06
dc.description.abstractHva kjennetegner organisasjonskultur ved Nord-Norsk Hestesenter, og kan dette forklare turnover av ledere i organisasjonen? Oppgaven tar utgangspunkt i tre perspektiver; integrasjonsperspektivet, differensieringsperspektivet og fragmenteringsperspektivet som teoretisk rammeverk for analysen. Oppgaven beskriver kjennetegn ved organisasjonskulturen ved Nord-Norsk Hestesenter gjennom tre kulturtema; tid, fag og organisasjonsstruktur. Dette danner utgangspunktet for å finne mulige forklaringer på turnover av ledere i organisasjonen, og drøfte dette via de tre organisasjonskulturteoretiske perspektivene. Oppgaven konkluderer med at det er en sammenheng mellom organisasjonskulturen ved Nord-Norsk Hestesenter og turnover av ledere i organisasjonen.en
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/10037/4602
dc.identifier.urnURN:NBN:no-uit_munin_4295
dc.language.isonoben
dc.publisherUniversitetet i Tromsøen
dc.publisherUniversity of Tromsøen
dc.rights.accessRightsopenAccess
dc.subject.courseIDSTV-3906en
dc.subjectVDP::Samfunnsvitenskap: 200::Statsvitenskap og organisasjonsteori: 240en
dc.subjectVDP::Social science: 200::Political science and organizational theory: 240en
dc.titleArbeidshest i tidsklemme? : hva kjennetegner organisasjonskultur ved Nord-Norsk Hestesenter, og kan dette forklare turnover av ledere i organisasjonen?en
dc.typeMaster thesisen
dc.typeMastergradsoppgaveen


File(s) in this item

This item appears in the following collection(s)

Show simple item record