Arbeidshest i tidsklemme? : hva kjennetegner organisasjonskultur ved Nord-Norsk Hestesenter, og kan dette forklare turnover av ledere i organisasjonen?

Abstract

Hva kjennetegner organisasjonskultur ved Nord-Norsk Hestesenter, og kan dette forklare turnover av ledere i organisasjonen? Oppgaven tar utgangspunkt i tre perspektiver; integrasjonsperspektivet, differensieringsperspektivet og fragmenteringsperspektivet som teoretisk rammeverk for analysen. Oppgaven beskriver kjennetegn ved organisasjonskulturen ved Nord-Norsk Hestesenter gjennom tre kulturtema; tid, fag og organisasjonsstruktur. Dette danner utgangspunktet for å finne mulige forklaringer på turnover av ledere i organisasjonen, og drøfte dette via de tre organisasjonskulturteoretiske perspektivene. Oppgaven konkluderer med at det er en sammenheng mellom organisasjonskulturen ved Nord-Norsk Hestesenter og turnover av ledere i organisasjonen.