Den individuelle arbeidsavtalen som grense og hjemmel for arbeidsgivers styringsrett

Abstract

Oppgaven tar for seg hvilken betydning arbeidsavtalen har når grensene for styringsretten skal trekkes opp. Sentrale problemstillinger er hvordan arbeidsavtalen skal tolkes og utfylles for å fastslå hvilke endringer arbeidsgiver kan gjøre i arbeidsforholdet, hva som er en for vesentlig endring til at den kan gjøres med hjemmel i styringsretten, og hva som ligger i tolkningsmomentet ”..hva som er rimelig i lys av samfunnsutviklingen. Oppgaven tar også for seg om styringsrettsklausuler kan fungere som selvstendig hjemmel for en utvidet styringsrett.