Viser treff 861-880 av 1335

    • Måling av karakter. En studie av Krigsskolens valgte metode for måling av karakterstyrker 

      Grande, Øyvind Moholdt; Heiskel, Bengt Andre (Master thesis; Mastergradsoppgave, 2015-11-17)
      Krigsskolen har nylig startet et forsknings- og utviklingsprosjekt (FoU) om karakter. De vurderer å bruke to ulike verktøy for måling av karakter, henholdsvis selvrapportering og observasjon. Selvrapporteringsverktøyet heter VIA-IS og er et anerkjent verktøy. Observasjonsverktøyet har Krigsskolen utviklet i samarbeid med Professor II Henning Bang ved Universitetet i Oslo. Verktøyene er tiltenkt brukt ...
    • Hva kan ligge i luften? En studie av hvordan Forsvaret kartlegger sin luftmilitære status 

      Ramse, Joakim (Master thesis; Mastergradsoppgave, 2015-11-17)
      Dette er en utforskende casestudie av Forsvarssjefens strategiske ledelsesverktøy Styrkeregisteret. Dette verktøyet brukes til å samle statusrapporter hver måned og beskriver i sum Forsvarets evne til å til enhver tid løse militære oppdrag. Jeg tar i bruk translasjonsteori på et nytt felt - rapportering - for å forklare hva som skjer. Det er særlig Røviks (2007) tilnærming til translasjonsteori som ...
    • Anerkjennelse av soldater. Betydningen av gjenopptakelse av tildelinger av Forsvarets stridsdekorasjoner 

      Gunnarskog, Gaute (Master thesis; Mastergradsoppgave, 2015-11-16)
      Denne oppgaven har sett på hvordan tildeling av stridsdekorasjoner påvirker norske soldater sin opplevde følelse av anerkjennelse. Stridsdekorasjoner er i Norge først og fremst forbundet med tildelingene til krigshelter fra andre verdenskrig, og mange i Norge kjenner historiene om datidens helter, med Gunnar Sønsteby i spissen! Etter krigen har det ikke vært et system for tildelinger av slike ...
    • Ledelse og sykefravær - En studie om sammenhenger mellom lederatferd og sykefravær 

      Karlsen, Ingrid Signy (Master thesis; Mastergradsoppgave, 2015-11-16)
      Hvilke sammenhenger beskrives i nyere forskningslitteratur mellom ledelse og sykefravær? Dette var utgangspunktet for min masteroppgave. Årsakene til sykefravær er mangfoldige, og jeg valgte de tre mest benyttede forklaringsmodellene: Krav-kontroll-støtte modellen til Karasek og Theorell (1990), Innsats-belønning modellen til Siegrist (1996) og Jobbkrav-ressurs modellen til Demerouti mfl. og Schaufeli ...
    • Pre-aktiv strafferett som tiltak mot terror. En trussel mot demokratiet? 

      Syvertsen, Trude Helen (Master thesis; Mastergradsoppgave, 2015-11-16)
      Denne undersøkelsen tar utgangspunkt I problemstillingen:"Representerer pre-akiv strafferett langsiktige og prinsipielle utfordringer for det liberale demokratiet, og hvilke aspekter er det I så fall som utfordres?. Hovedspørsmålet er om pre-aktiv strafferett som tiltak mot terror kan utfordre grunnleggende aspekter I vårt samfunn og endre den norske samfunnsmodellen. Norge kan betegnes som et ...
    • Variasjonar i kompetanse hos ingeniørar med og utan fagbrev. Ei kvalitativ studie om leiarar si vurdering og handtering av kompetansemessige variasjonar for ingeniørar i tre kraftnettverksemder 

      Fauskanger, Kjell Magne (Master thesis; Mastergradsoppgave, 2015-11-15)
      Tema for oppgåva er kompetansemessige variasjonar for ingeniørar i kraftbransjen som representerer to ulike formelle utdanningsløp; ingeniørar med fagbrev og ingeniørar utan fagbrev. Oppgåva si føremål var å undersøkje leiarar si vurdering av variasjonane for desse to gruppene og korleis variasjonane vart handtert. Problemstillinga for oppgåva har vore: Korleis vurderer og handterer leiarar ...
    • Hvordan informasjonstilfredshet og deltakelse påvirker motstand til endring? 

      Thyholdt, Merete (Master thesis; Mastergradsoppgave, 2015-11-18)
      Formålet med oppgaven var å belyse tema deltakelse og informasjonstilfredsheten i en endringsprosess. Organisasjoner er i stadig endring i dag og preges av et hyppig krav. Hvorfor er det så vanskelig å gjennomføre endringer? De kan ofte bli annerledes enn fra de opprinnelige intensjonene og hva er årsaken til det? En stadig større mengde litteratur på dette området fremstiller deltakelse og informasjon ...
    • Rivaliserende sentralmakter og tradisjonelle samfunn - Maktbalanse og stabiliserende mekanismer i Ghormach distrikt våren 2009 

      Berg, Øyvind Arne Nord (Mastergradsoppgave; Master thesis, 2015-11-14)
      Denne studien forsøker å utvikle forståelse for hvordan makt- og alliansespill basert på lokal tradisjon skapte muligheter og utfordringer for både myndigheter og opprørere i et distrikt nordvest i Afghanistan våren 2009. For å kunne anvende statsmakt i vid forstand til å stabilisere eller utvikle et samfunn preget av konflikt vil det være avgjørende å forstå hvordan ulike virkemidler og aktører ...
    • Organisasjonskultur som ledelsesverktøy 

      Johansen, Merethe (Master thesis; Mastergradsoppgave, 2015-11-09)
      Hensikten var å få kunnskap om personers erfaringer og betraktninger rundt egen bevissthet omkring kulturen i organisasjonen en leder, og hvordan en påvirker denne for å kunne nå mål og resultat. Problemstillingen var: I hvilken grad er ledere i NAV seg bevisst kulturen i organisasjonen de leder, og hvordan forsøker de å påvirke organisasjonskulturen med sikte på nå mål og resultater? Undersøkelsen ...
    • Sikkerhetsstyring og etterlevelse i Hæren. Sikkerhetsstyring i Stridstrenbataljon (STRBN) og Etterretningsbataljon (EBN) – Implementert eller intendert? 

      Sivertsen, Espen; Gunnarshaug, Steinar Bergseth (Master thesis; Mastergradsoppgave, 2015-11-10)
      Militært personell blir skadd og drept hvert år, ikke bare i operasjoner, men også i fredstid. Hæren har de siste årene arbeidet med å implementere et helhetlig system for sikkerhetsstyring. Både Forsvarssjefens direktiv for sikkerhetsstyring og bestemmelser for sikkerhetsstyring i Hæren (BSH) har til hensikt å bidra til å utvikle et godt sikkerhetsklima. Avdelingene i Hæren har lenge hatt sine egne ...
    • Virkningsfull praksis eller vag organisasjonsidé? En litteraturstudie av flate strukturer i moderne organisasjoner 

      Hammer, Jon Ingebrigtsen (Master thesis; Mastergradsoppgave, 2015-11-18)
      Oppgaven omhandler flate strukturer i moderne organisasjoner, avgrenset til perioden 1990-2015. Problemstillingen består av fire forskningsspørsmål: hva er flat struktur; hvorfor innføres flat struktur; hvordan innføres flat struktur; og hvilke effekter kan flat struktur gi. Oppgaven er besvart ved bruk av metoden litteraturstudie og ved antakelser utledet fra teorier innenfor det instrumentelle ...
    • Evig eies kun et dårlig rykte? - en kvalitativ studie av hvordan sentrale aktører innenfor legemiddelindustrien i Norge håndterer sitt omdømme. 

      Kvamme, Thomas (Master thesis; Mastergradsoppgave, 2015-11-17)
      Bakgrunn: Høsten 2012 gjennomførte Legemiddelindustriforeningen en omdømmeundersøkelse blant befolkningen. Undersøkelsen viser at legemiddelindustrien har et svakt omdømme i befolkningen og at legemiddelindustrien scorer svakt på kommunikasjonsdimensjonene ekte, åpen og mottakelig. Formål: Masteroppgaven tar sikte på å beskrive og drøfte fire ulike selskaper og bransjeorganisasjonens kommunikasjon ...
    • Income inequality, taxation, collective bargaining and trade. A longitudinal analysis of 19 OECD countries in the period 1981-2011 

      Haugen, Kristian Høsøien (Master thesis; Mastergradsoppgave, 2015-11-16)
      This thesis studies determinants of income inequality using data from The World Top Incomes Database. The focus is on top tax rates, unions and trade openness. There is found that the erosion of unions and top tax rates are associated with the rise in top income shares in the sample of OECD countries. In addition, there is found that increase of trade openness is associated with the increase in top ...
    • Organisasjonsendringers kritiske faktor. En studie av hvordan organisasjonskultur kan være en kritisk faktor ved organisasjonsendringer 

      Brastad, Robert (Master thesis; Mastergradsoppgave, 2015-11-17)
      Denne oppgaven har tatt for seg problemstillingen om hvilken betydning organisasjonskultur har for utfallet av organisasjonsendringer. Den har gått i dybden og diskutert to caser, Aetna og Katzenbach Center. Casen om Aetna tar for seg en organisasjonsendring i det amerikanske helseforetaket Aetna, som har som mål å tilby enkeltpersoner, ansatte innenfor helsevesenet og produsenter innovative fordeler, ...
    • Jakten på kjønnsspesifikke bidrag til lederskap. Et litteraturstudie av fenomenet kjønn og ledelse 

      Johnsen, Kristin (Master thesis; Mastergradsoppgave, 2015-11-17)
      I den internasjonale litteraturen om kjønn og ledelse påvises det et forhold mellom ledelse, kjønn, og organisatoriske resultater og flere studier konkluderer med at kjønn faktisk utgjør en forskjell. Å ha som mål å vise at enten kvinner eller menn utgjør en forskjell, er derimot noe annet enn å vise det eventuelle kjønnsspesifikke bidraget empirisk. Denne oppgaven er derfor en kritisk gjennomgang ...
    • LEAN implementering. "Hva kan forklare variasjon i suksess når det gjelder implementering av lean i moderne organisasjoner?" 

      Sæther, Hanne Christine H. (Master thesis; Mastergradsoppgave, 2015-11-30)
      Denne masteroppgaven omhandler lean implementering. Nærmere bestemt søker studien å belyse hva som kan forklare variasjonen i suksess når det gjelder implementering av lean i moderne organisasjoner. Dette spørsmålet skal besvares ved hjelp av det rasjonelle-, det naturlige-, det åpne perspektivet, hvor forventningene møter empiri i en literature review. Oppgavens datamateriale består av 17 artikler ...
    • Dyrevelferdsloven: Beskytter den dyrs eller samfunnets interesser? En beslutningsteoretisk analyse av forsøket på å lage ny dyrevelferdslov i Norge i 2010 

      Marhaug, Siri (Master thesis; Mastergradsoppgave, 2015-11-30)
      Denne studien handler om prosessen bak vedtaket av den nye dyrevelferdsloven som ble iverksatt i Norge i 2010. Landbruks- og matdepartementet la i mai 2009 fram et forslag til ny dyrevelferdslov etter langvarige forarbeider. Avhandlingens hovedfokus vil ligge i beslutningsutfallet, og forskningsarbeidet består i å finne svar på hvorfor beslutningsutfallet ble som det ble. Jeg har brukt tre ulike ...
    • Lost in Translation: a case-study of the travel of lean thinking in a hospital. 

      Røvik, Kjell Arne; Andersen, Hege (Journal article; Tidsskriftartikkel; Peer reviewed, 2015-09-21)
      Background: Lean thinking as a quality improvement approach is introduced in hospitals worldwide, although evidence for its impact is scarce. Lean initiatives are social, complex and context-dependent. This calls for a shift from cause–effect to conditional attributions to understand how lean works. In this study, we bring attention to the transformative power of local translation, which creates ...
    • Naturen som rekreasjon og heteroseksuell romantikk: En studie av russiske kvinnelige migranters poetiske fortellinger om natur og kjønn 

      Wara, Tatiana; Munkejord, Mai Camilla (Journal article; Tidsskriftartikkel, 2016-02-10)
      Denne artikkelen undersøker forbindelser mellom natur og kjønn. Vi analyserer data fra feltarbeid og intervjuer med kvinnelige russiske migranter som har bosatt seg i en liten by i Finnmark sammen med en norsk mannlig partner. I artikkelen bygger vi på nyere antropologiske forståelser av natur, samt studier om hvordan natur/sted, kultur og kjønn gjensidig konstituerer hverandre. Basert på denne ...
    • Communities of practice in the management of an Arctic environment: monitoring knowledge as complementary to scientific knowledge and the precautionary principle? 

      Nyseth, Torill; Viken, Arvid (Journal article; Tidsskriftartikkel; Peer reviewed, 2015-06-03)
      This article engages with knowledge management in governing vulnerable polar areas and tourism. Since the 1870’s Svalbard has been a cruise tourism destination. Due to less ice during the summer period, the number of tourists visiting the remote northeast corner of the archipelago has increased significantly and the potential negative impact on this vulnerable natural environment has become an ...