Denne oppgaven er en studie av økonomisk kompleksitet i Norge, hvor det er anvendt etablerte modeller innen økonomisk kompleksitet for å analysere Norges kompetanse- sammensetning og muligheter for utvikling. Et av bidragene med oppgaven er at det er anvendt et alternativt datasett, enn det som tradisjonelt er brukt i analyser innen økonomisk kompleksitet. Oppgaven baseres på en data som viser ...

I 2020 skrev Ingrid Moen og Heidi Kultorp en masteroppgave om organisasjonskulturen i Sticos. De benyttet seg blant annet av kulturkartleggingsverktøyet Organizational Culture Assessment Instrument (OCAI) for å måle organisasjonskulturen på daværende tidspunkt. Funnene ble senere benyttet ved internevaluering i Sticos og påfølgende strategiprosess. Utover dette har Sticos vært gjennom flere ...

Norske kommuner foretok innkjøp for mer enn 240 milliarder kroner i 2022. Disse innkjøpene reguleres av lov om offentlige anskaffelser, som blant annet har som formål å fremme effektiv bruk av samfunnets ressurser. Denne målsetningen operasjonaliseres gjennom et omfattende regelverk som inneholder bestemte prosedyrer for hvordan det offentliges innkjøp skal gjennomføres. Dersom regelverket brytes, ...

Oppgaven omhandler å skape et grunnlag for strategiutvikling i teknologibransjer. En av byggeklossene i strategiutvikling er konkurransekrefter. Etter at Porter’s Five Forces ble publisert på 1980-tallet har betydningen og valg av konkurransekrefter vært diskutert. Temaet er fortsatt aktuelt i dag. Hvilke konkurransekrefter er det som er med på å påvirke en teknologibransje i dagens globaliserte ...

Det sentrale temaet i denne oppgaven er frivillig turnover og lederatferd i apotek. Det er gjort en case-studie med intervjuer, hvor en av Norges største apotekkjeder er valgt som case. Oppgaven har følgende problemstilling: «Hvilken betydning har lederatferd for frivillig turnover av farmasøyter i apotek sett fra både en leder og et ansattperspektiv?» Studien viser at lederatferd har betydning ...

Denne oppgaven ønsker å gi svar på om Forsvaret selekterer ledere for fremtiden, og hvorvidt lederopptaket predikerer senere karriereprestasjoner. Riktig seleksjon er viktig for alle organisasjoner, men spesielt viktig for Forsvaret som med sitt mandat i ytterste konsekvens gir lederen ansvar for oppdrag som kan bety forskjellen på liv eller død. Det er gjennomført en longitunell undersøkelse ...

Beyond Budgeting er et forholdsvis nytt begrep innen ledelse og økonomi og hadde sitt utspring på 70-tallet i Sverige. Ledelses- og styringsfilosofien har til hensikt å bedre virksomhetsstyring gjennom blant annet desentralisering av beslutningsmyndighet, autonomi, mer fokus på tillit og åpenhet for å skape bedre lønnsomhet og resultater. Hensikten med denne oppgaven er å presentere forskningen som ...

I denne studien undersøker vi hvordan små og mellomstore norske bedrifter utvikler strategier for å oppnå konkurransefortrinn. Studien er innrettet som en komparativ casestudie. Den anvender tre bedrifter med ulike strategiske forutsetninger som undesøkelsesenheter. Undersøkelsen samler inn og analyserer både kvalitative og kvantitative data. Studien anvender et teoretisk utgangspunkt om at ...

Innføringer av diverse ordninger og reformer i Forsvaret de siste fem årene, kan tyde på at organisasjonen fortsatt har utfordringer med å beholde kompetanse. Statistikk fra forsvarets medarbeiderundersøkelse (FMU) for 2021, underbygger dette ved å vise til en økning i turnoverintensjonen til sine ansatte (Forsvarets mediesenter, 2021). Denne oppgaven har hatt til hensikt å gi en dypere forståelse ...

Tema for oppgaven er økonomisk motivasjon blant arbeidstakere i offentlig sektor i Norge. Metode for gjennomføring er kvalitativ litteraturstudie. Bonusutbetaling sin effekt på motivasjon til de ansatte, samt eventuelle forskjeller mellom privat og offentlig sektor vil bli undersøkt. Problemstilling: Hva kjennetegner økonomisk motivasjon hos ansatte kunnskapsmedarbeidere i norsk offentlig sektor ...