Vis enkel innførsel

dc.contributor.advisorNilsen, Elin Anita
dc.contributor.authorStenseth, Ingeborg Eline
dc.contributor.authorAbrahamsen, Randi
dc.date.accessioned2013-07-25T09:17:38Z
dc.date.available2013-07-25T09:17:38Z
dc.date.issued2013-05-26
dc.description.abstractOppgaven er en studie av Opprykksprosjektet ved Universitetet i Tromsø. Vi ser på hvordan et prosjekt brukes som tiltak ved kontinuerlig endringsarbeid i organisasjoner. Vår problemstilling er: Universitetet i Tromsø har et strategisk mål om 30 % kvinner i toppstillinger innen 2013. Opprykksprosjektet er ett av tiltakene for å nå målet. Hva har vært UiT sin motivasjon for igangsetting av Opprykksprosjektet? Hvordan har prosjektet bidratt til endringer i organisasjonen? Vårt teoretiske rammeverk for å svare ut problemstillingen er hvilke drivkrefter for endring, modell for kontinuerlig endring og læring i organisasjoner.en
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/10037/5313
dc.identifier.urnURN:NBN:no-uit_munin_5029
dc.language.isonoben
dc.publisherUniversitetet i Tromsøen
dc.publisherUniversity of Tromsøen
dc.rights.accessRightsopenAccess
dc.rights.holderCopyright 2013 The Author(s)
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0en_US
dc.rightsAttribution-NonCommercial-ShareAlike 3.0 Unported (CC BY-NC-SA 3.0)en_US
dc.subject.courseIDSTV-3906en
dc.subjectStrategisk ledelse og økonomien
dc.subjectVDP::Samfunnsvitenskap: 200::Økonomi: 210en
dc.title"Den uendelige historien". Om prosjekt brukt som tiltak ved kontinuerlig endringsarbeid i organisasjoner. En studie av Opprykksprosjektet ved Universitetet i Tromsøen
dc.typeMaster thesisen
dc.typeMastergradsoppgaveen


Tilhørende fil(er)

Thumbnail
Thumbnail

Denne innførselen finnes i følgende samling(er)

Vis enkel innførsel

Attribution-NonCommercial-ShareAlike 3.0 Unported (CC BY-NC-SA 3.0)
Med mindre det står noe annet, er denne innførselens lisens beskrevet som Attribution-NonCommercial-ShareAlike 3.0 Unported (CC BY-NC-SA 3.0)