Å tilrettelegge for jobbnærvær på arbeidsplassen - mer enn å forebygge og redusere sykefravær

Abstract

Denne oppgaven handler om å tilrettelegge for jobbnærvær på arbeidsplassen. Gjennom kvalitative intervju med mellomledere og IA-rådgivere i offentlige institusjoner ønsker jeg å vise at det å tilrettelegge for jobbnærvær er mer enn å bare forebygge og redusere sykefravær. Det handler om å fokusere på gode arbeidsmiljø, sosial integrasjon og å “se” den enkelte. Mellomlederen er ansvarlig for å oversette regelverket til organisasjonens komplekse prosess. Informantene ønsker å fokusere på jobbnærvær, men reguleringene i sykefraværsoppfølgingen og kravene i hverdagen gjør det vanskelig å få tid og ressurser til dette. Å bygge gode arbeidsmiljø kan være til hjelp.