Show simple item record

dc.contributor.advisorKirkhaug, Rudi
dc.contributor.authorAarøen, Tove Paulsen
dc.date.accessioned2014-07-11T11:20:35Z
dc.date.available2014-07-11T11:20:35Z
dc.date.issued2014-05-15
dc.description.abstractStudien ble gjennomført ved en avdeling i Luftforsvaret. Seks valgte forhold som mulige årsaker til jobbtilfredshet og stress er undersøkt. Disse faktorene er krav i jobbfunksjon, kontroll i jobbsituasjonen, sosial støtte, kompetanse og tilhørighet samt omstilling som en kontekstuell faktor. Antatte sammenhenger mellom jobbtilfredshet og sykefravær og mellom stress og sykefravær er også undersøkt. Resultatene viser at over halvparten ved avdelingen opplever relativt stor grad av jobbtilfredshet, mens opplevelsen av stress ved avdelingen er noe mindre.en
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/10037/6487
dc.identifier.urnURN:NBN:no-uit_munin_6092
dc.language.isonoben
dc.publisherUiT Norges arktiske universiteten
dc.publisherUiT The Arctic University of Norwayen
dc.rights.accessRightsopenAccess
dc.rights.holderCopyright 2014 The Author(s)
dc.subject.courseIDSTV-3906en
dc.subjectVDP::Samfunnsvitenskap: 200::Psykologi: 260::Sosial- og arbeidspsykologi: 263en
dc.subjectVDP::Social science: 200::Psychology: 260::Social and occupational psychology: 263en
dc.titleI hvilken grad er det jobbtilfredshet og stress i militære organisasjoner? Hvilke årsaker kan ligge til grunn for opplevelsen av dem og hvilken effekt kan de ha på sykefraværet?en
dc.typeMaster thesisen
dc.typeMastergradsoppgaveen


File(s) in this item

Thumbnail
Thumbnail

This item appears in the following collection(s)

Show simple item record