Denne oppgaven dreier seg om hvordan norske arbeidstakere opplever WLB. Målet med oppgaven var å se på hvordan individuell variasjon i WLB kan forklares, og hvilke virkninger god eller dårlig WLB har for den enkelte arbeidstaker. For å kunne gjøre dette måtte vi først utarbeide en WLB indeks. Den fungerte som et mål for opplevd WLB blant de ansatte. WLB indeksen ble utarbeidet med bakgrunn i teori ...

Mellomledere er i en krevende posisjon hvor de forventes å være proaktive og dyktige i sin posisjon som leder. Hvordan mellomlederen sin erfaring bidrar til og kunne tolke og forstå endringen sin intensjon for så implementere dette i endringsprosessen vil være spesielt viktig for en organisasjons fremtidig vekst og overlevelse. Denne studien tar for seg mellomledere sine erfaringer med ...

Denne masteroppgaven omhandler motivasjon hos helsepersonell som arbeider i sykehjem. Oppgaven baseres på empiri innhentet fra en skriftlig kartleggingsundersøkelse og intervju av syv personer som arbeider som helsepersonell i sykehjem. Bakgrunnen for studien baseres på de utfordringer som foreligger med å utdanne, rekruttere og beholde kompetent helsepersonell i kommunehelsesektoren. Undersøkelsen ...

I emnet Personlig lederutvikling ved erfaringsbasert master i ledelse ved UiT skal alle studentene gjennomføre 360 graders tilbakemelding. I 360 graders tilbakemelding får alle studentene tilbakemelding om egen lederatferd fra flere kilder (underordnede, sideordnede og overordnede), samt at disse tilbakemeldingene fra andre sammenliknes med ens egne vurderinger. Tilbakemeldingene gis på et skjema ...

Sammendrag Introduksjon: Den norske redningsmann i luftambulansetjenesten gjennomfører oppdrag sammen med helikopterlege samt pilot, der de flyr ut til og stabiliserer kritisk skadde eller syke pasienter, før de flyr pasienten til sykehus for behandling. Hensikt med studien er å avdekke de lederutfordringer som redningsmannen opplever under oppdrag innad i crew, men også opp mot andre samarbeidso ...

Dagens arbeidsmarked medfører hurtige endringer og krever rask omstilling. Arbeidsgivere konkurrerer derfor i større grad om å tiltrekke seg, samt beholde de beste arbeidstakerne. Arbeid- og inkluderingsbransjen sparer samfunnet for millioner med sitt oppdrag i å bistå andre tilbake i arbeidslivet. Bransjen har stått i endring siden 2015, da ny tiltaksforskrift førte til anbudsutsatt bransje med ...

Politi og helse er sårbare for turnover blant mellomledere. Høy turnover medfører tap av viktige ledererfaringer og kontinuitet. I masteroppgaven ønsker vi å bidra med forskning på hvilke faktorer som kan bidra til å redusere turnover og turnoverintensjon blant mellomledere i politi og helse. Vi har tatt utgangspunkt i følgende problemstilling: Hvilke faktorer bidrar til å forebygge turnover ...

Denne oppgaven setter søkelys på hvilke erfaringer og tiltak ledere opplever som vellykkede i arbeidet med å rekruttere, motivere og beholde kunnskapsarbeidere i distrikter. Formålet med vår forskning har vært å utarbeide en konseptuell generalisering til temaet fra et lederperspektiv, som vi og andre i lederstillinger i distriktene kan ha nytte av i kampen om å få tak i tilstrekkelig med arbeidskraft ...

Relasjonskonflikter er noe ledere med personalansvar må forholde seg til, og gjennom håndtering av relasjonskonflikter bruker ledere stort sett det meste av kunnskap og verktøy som finnes innenfor faget ledelse. I masteroppgaven “Konfliktfylte relasjoner – En kvalitativ studie i håndtering av relasjonskonflikter på arbeidsplassen” går vi inn i den psykologiske delen av det å håndtere relasjonskonflikter. I ...

Bakgrunn: Det kan se ut til at norske sykehusleger har lav produktivitet sammenlignet med andre europeiske land. Med utgangpunkt i eldrebølgens fremtidige bemanningsutfordringer for helsesektoren, forsøker denne mastergradsstudien i ledelse å indentifisere årsaker til norske legers lave produktivitet. Metode: Gjennom intervju av ulike spesialister og overleger ved forskjellige norske sykehus, har ...