Utvelgelse og saksbehandling ved nedbemanning av virksomhet. Når er en oppsigelse begrunnet i virksomhetens forhold saklig, og hvilke utvelgelseskriterier er relevante ved en utvelgelsesprosess og hvilken vekt skal disse ha mot hverandre?

dc.contributor.advisor	Juha, Seppola
dc.contributor.author	Kjærvik, Margrethe Winther
dc.date.accessioned	2015-03-12T13:08:02Z
dc.date.available	2015-03-12T13:08:02Z
dc.date.issued	2014-12-15
dc.description.abstract	Når er en oppsigelse begrunnet i virksomhetens forhold saklig, og hvilke utvelgelseskriterier er relevante ved en utvelgelsesprosess og hvilken vekt skal disse ha mot hverandre?	en_US
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/10037/7444
dc.identifier.urn	URN:NBN:no-uit_munin_7028
dc.language.iso	nob	en_US
dc.publisher	UiT Norges arktiske universitet	en_US
dc.publisher	UiT The Arctic University of Norway	en_US
dc.rights.accessRights	openAccess
dc.rights.holder	Copyright 2014 The Author(s)
dc.subject.courseID	JUR-3902	en_US
dc.subject	VDP::Samfunnsvitenskap: 200::Rettsvitenskap: 340	en_US
dc.subject	VDP::Social science: 200::Law: 340	en_US
dc.subject	arbeidsrett	en_US
dc.subject	nedbemanning	en_US
dc.subject	utvelgelsesprosess	en_US
dc.title	Utvelgelse og saksbehandling ved nedbemanning av virksomhet. Når er en oppsigelse begrunnet i virksomhetens forhold saklig, og hvilke utvelgelseskriterier er relevante ved en utvelgelsesprosess og hvilken vekt skal disse ha mot hverandre?	en_US
dc.type	Master thesis	en_US
dc.type	Mastergradsoppgave	en_US