Måten vi gjør tingene på hos oss. En kvalitativ studie av hvordan tilrettelegging for fysisk aktivitet på arbeidsplassen kan ha innvirkning på organisasjonskulturen

Abstract

Oppgaven er en kvalitativ studie av er forholdet mellom organisasjonskultur og fysisk aktivitet. Hvilken og på hvilken måte, har dette betydning for organisasjonskulturen når bedrifter tilrettelegger for fysisk aktivitet for de ansatte? Arbeidsmiljøloven setter krav til arbeidsmiljøet og om tilrettelegging for et godt arbeidsmiljø. Arbeidslivet spesielt, har gjennom politisk initierte tiltak de siste årene, blir oppfordret til å være mindre inaktive. Metoden er kvalitative individintervju. Leder og tillitsvalgte i tre ulike bedrifter som har tilrettelagt for fysisk aktiviteter, er blitt intervjuet. Det er også et brukt litteratur som tar for seg forholdene rundt fysisk aktivitet på arbeidsplassene. Undersøkelsen ser på hvordan fysisk aktivitet har innvirkning på organisasjonskulturen i de utvalgte bedrifter. Det er en arena for sosial samhandling og relasjoner mellom ansatte opprettes, det virker inkluderende og sosialt samlende på organisasjonskulturen. Oppslutning om tiltakene er god, det virker inkluderer og flere engasjerer seg i fysisk aktivitet. Lederne er selv er fysisk aktive og aktivt med. Gjennom lederrollen signaliseres at dette er viktig og har en verdi for organisasjonen. Felles tilrettelegging for fysisk aktivitet i bedrifter kan påvirke organisasjonen positivt og være med å skape et inkluderende og sosialt fellesskap i organisasjonskulturen.