Vår masteroppgave tok sikte på å kartlegge hvordan mellomledere i Sjøforsvaret erfarer arbeidet med tilrettelegging av motivasjon og jobbengasjement blant ansatte i Sjøforsvaret, og videre hva mellomlederne mener kan gjøres for å skape en stabil arbeidsstokk. Basert på dette tok vi utgangspunkt i teori tilknyttet motivasjon og jobbengasjement, samt teori rundt oppdragsbasert ledelse og byråkrati. ...