Show simple item record

dc.contributor.advisorHeimly, Finn-Steinar
dc.contributor.authorKussl, Sebastian
dc.date.accessioned2016-06-20T09:54:00Z
dc.date.available2016-06-20T09:54:00Z
dc.date.issued2015-11-30
dc.description.abstractPersonalkostander er hoved kostandsfaktor i kunnskapsbaserte teknologibedrifter og har størst påvirkning til lønnsomheten. Oppgaven viser at offshoring av arbeid til lavkostland har mindre påvirkning til lønnsomhetsøkning enn forventet. Den potensielle offshorings-enheten må ha en viss størrelse for å hente inn kostnadsbesparelser som forsvarer store investeringskostnader. Begrensinger, både kulturell og strukturell, gjør at det er nødvendig med effektiviseringstiltak ved siden av offshoring for å nå ambisiøse lønnsomhetsmålsetninger i kunnskapsbaserte teknologibedrifter. I oppgaven er det bygget opp et teoretisk modell tilknyttet til Multiconsult. Hoved suksessfaktor for økt lønnsomhet i kunnskapsbaserte teknologibedrifter er å endre lønnspiralen, som har utviklet seg i bransjen, til en effektivitetsspiral. Siden det er mennesker med sine unike egenskaper som utgjør kunnskapsbedrifter ligger hoved- utfordring i at endringer, som å sette bort arbeider til et lavkostland, ikke oppfattes som trussel. Teoretiske beregninger om nødvendig eller mulig kostnadsbesparelser gjennom offshoring må få et verdigrunnlag som medarbeidere kan identifisere seg med. Oppretning av et datterselskap i stedet for outsourcing, samme strategier og målsetninger, ordbruk som for eksempel «kollegaer» istedenfor «lavkostmedarbeidere» og forståelse for at et lavere kostnadsnivå øker konkurransedyktighet og dermed gi tilgang til nye, flere og interessante arbeidsoppgaver er noen av suksesskriteria som må implementeres for at offshoring kan bidra til lønnsomhetsforbedring i kunnskapsbaserte teknologibedrifter.en_US
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/10037/9299
dc.identifier.urnURN:NBN:no-uit_munin_8857
dc.language.isonoben_US
dc.publisherUiT Norges arktiske universiteten_US
dc.publisherUiT The Arctic University of Norwayen_US
dc.rights.accessRightsopenAccess
dc.rights.holderCopyright 2015 The Author(s)
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0en_US
dc.rightsAttribution-NonCommercial-ShareAlike 3.0 Unported (CC BY-NC-SA 3.0)en_US
dc.subject.courseIDBED-3904
dc.subjectVDP::Samfunnsvitenskap: 200::Økonomi: 210::Bedriftsøkonomi: 213en_US
dc.subjectVDP::Social science: 200::Economics: 210::Business: 213en_US
dc.titleLønnsomhet i kunnskapsbaserte teknologibedrifter. En casestudie fra Multiconsult ASen_US
dc.typeMaster thesisen_US
dc.typeMastergradsoppgaveen_US


File(s) in this item

Thumbnail
Thumbnail

This item appears in the following collection(s)

Show simple item record

Attribution-NonCommercial-ShareAlike 3.0 Unported (CC BY-NC-SA 3.0)
Except where otherwise noted, this item's license is described as Attribution-NonCommercial-ShareAlike 3.0 Unported (CC BY-NC-SA 3.0)