Show simple item record

dc.contributor.advisorArbo, Peter
dc.contributor.authorHaldorsen, Ottar
dc.date.accessioned2007-06-11T12:35:05Z
dc.date.available2007-06-11T12:35:05Z
dc.date.issued2007-06-08
dc.description.abstractOppgaven har jeg valgt å dele inn i tre deler. Problemstillingene er formulert slik: - På hvilken måte rekrutterer PwC sine ansatte, og hvordan er personalutviklingen av de ansatte? - Hvordan lagrer PwC kunnskap i organisasjonen, og på hvilken måte gjøres den tilgjengelig for de ansatte? - Hva gjør PwC for å holde på de ansatte?en
dc.descriptionAccess to the thesis has been removed at the author's request.
dc.descriptionTilgang til oppgaven er fjernet etter ønske fra forfatteren
dc.format.extent275386 bytes
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/10037/1018
dc.identifier.urnURN:NBN:no-uit_munin_855
dc.language.isonoben
dc.publisherUniversitetet i Tromsøen
dc.publisherUniversity of Tromsøen
dc.rights.accessRightsopenAccess
dc.rights.holderCopyright 2007 The Author(s)
dc.subjectVDP::Samfunnsvitenskap: 200::Statsvitenskap og organisasjonsteori: 240::Offentlig og privat administrasjon: 242en
dc.subjectRekrutteringen
dc.subjectKunnskapslagringen
dc.subjectLønnsmekanismeren
dc.subjectKunnskapsledelseen
dc.titleKunnskapsledelse i kunnskapsbedrifter - PwC som eksempelen
dc.typeMaster thesisen
dc.typeMastergradsoppgaveen


File(s) in this item

Thumbnail

This item appears in the following collection(s)

Show simple item record