Show simple item record

dc.contributor.advisorOlsen, Trude Høgvold
dc.contributor.authorSagen, Helga Katrine
dc.contributor.authorBerntsen, Karen Helene
dc.date.accessioned2017-06-27T10:44:55Z
dc.date.available2017-06-27T10:44:55Z
dc.date.issued2017-05-30
dc.description.abstractAnsettelse er en viktig beslutning for en virksomhet. Behovet for kompetanse er høyt og feilansettelser gir økonomiske konsekvenser. I Norge er intervju det vanligste seleksjonsverktøyet. En svakhet ved intervju, er at kognitive feilkilder kan påvirke intervjuer i seleksjonsbeslutningen. Med kognitiv beslutningsteori som bakteppe så vi nærmere på følgende kognitive feilkilder: bekreftelsesfellen, overdrevet selvtillit og intuisjon. I en kvalitativ studie har vi undersøkt hvordan profesjonelle rekrutterere beskriver kognitive feilkilder og hvordan de forebygger de samme feilkildene. Våre funn viser at rekrutterne er seg bevisst de kognitive feilkildene i intervjusituasjonen. De anser påvirkning av kognitive feilkilder som noe de må unngå. For å forebygge påvirkning av de samme feilkildene bruker de ulike verktøy som strukturert intervju, tester og referansesjekk. Likevel beskriver de at når feilkilder påvirker, blir de mindre konsekvent i bruk av seleksjonsverktøy. Dette fører til at de i større grad fatter beslutninger basert på følelser. I dette paradokset viser vår undersøkelse at autonomibehov og bruk av skjønn er et viktig element. Profesjonalitet kan også innebære bevissthet rundt kognitive feilkilder og stole på egen erfaring.en_US
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/10037/11194
dc.language.isonoben_US
dc.publisherUiT Norges arktiske universiteten_US
dc.publisherUiT The Arctic University of Norwayen_US
dc.rights.accessRightsopenAccessen_US
dc.rights.holderCopyright 2017 The Author(s)
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0en_US
dc.rightsAttribution-NonCommercial-ShareAlike 3.0 Unported (CC BY-NC-SA 3.0)en_US
dc.subject.courseIDBED-3084
dc.subjectSamfunnsvitenskapen_US
dc.subjectSeleksjonsbeslutningen_US
dc.subjectFørsteinntrykken_US
dc.subjectKognitive feilkilderen_US
dc.subjectBekreftelsesfellenen_US
dc.subjectProfesjonelt skjønnen_US
dc.subjectIntuisjonen_US
dc.subjectVDP::Samfunnsvitenskap: 200::Økonomi: 210::Bedriftsøkonomi: 213en_US
dc.subjectVDP::Social science: 200::Economics: 210::Business: 213en_US
dc.titleFornuft eller følelser? En studie om hvordan profesjonelle rekrutterere tenker om kognitive feilkilder i intervjuet som seleksjonsmetodeen_US
dc.typeMaster thesisen_US
dc.typeMastergradsoppgaveen_US


File(s) in this item

Thumbnail
Thumbnail

This item appears in the following collection(s)

Show simple item record

Attribution-NonCommercial-ShareAlike 3.0 Unported (CC BY-NC-SA 3.0)
Except where otherwise noted, this item's license is described as Attribution-NonCommercial-ShareAlike 3.0 Unported (CC BY-NC-SA 3.0)