Hvordan påvirker digitale endringsprosesser mellomledernes atferd?

dc.contributor.advisor	Pedersen, Hilde Nordahl
dc.contributor.author	Haslevang, Mona
dc.contributor.author	Haslevang, Magne
dc.date.accessioned	2020-09-03T09:57:59Z
dc.date.available	2020-09-03T09:57:59Z
dc.date.issued	2019-09-03
dc.description.abstract	Tema for denne studien er om digitalisering påvirker lederatferd. Stadige nye teknologier og digitale endringsprosesser påvirker organisasjonen, ledere og medarbeiderne. Vi har valgt organisasjonen Zalaris for å gjennomføre studiet og intervjuet noen av mellomlederne som jobber der. Zalaris jobber mot outsourcing markedet, der bedrifter kan kjøpe lønns- og HR tjenester.	en_US
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/10037/19212
dc.language.iso	nob	en_US
dc.publisher	UiT Norges arktiske universitet	en_US
dc.publisher	UiT The Arctic University of Norway	en_US
dc.rights.accessRights	openAccess	en_US
dc.rights.holder	Copyright 2019 The Author(s)
dc.rights.uri	https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0	en_US
dc.rights	Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International (CC BY-NC-SA 4.0)	en_US
dc.subject.courseID	BED-3906
dc.subject	VDP::Samfunnsvitenskap: 200::Økonomi: 210:: Bedriftsøkonomi: 213	en_US
dc.subject	VDP::Social science: 200::Economics: 210::Business: 213	en_US
dc.title	Hvordan påvirker digitale endringsprosesser mellomledernes atferd?	en_US
dc.type	Master thesis	en_US
dc.type	Mastergradsoppgave	en_US

Med mindre det står noe annet, er denne innførselens lisens beskrevet som Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International (CC BY-NC-SA 4.0)