Ansattes opplevelse av og reaksjon på et brudd på psykologisk kontrakt - Hvordan påvirker implisitte teorier om relasjoner til arbeidsgiver en ansatts opplevelse og reaksjon på et psykologisk kontraktsbrudd?

Abstract

Hensikten med denne masteroppgaven er å utvikle kunnskap og bidra til økt forståelse for hvilke faktorer som påvirker ansattes reaksjoner på og forståelsen av psykologiske kontraktsbrudd i arbeidsforhold. I tillegg ønsker vi å se om det er mulig å benytte implisitte terorier om relasjoner i romantiske forhold som et verktøy til å forklare hvordan relasjoner mellom ansatte og ledere påvirker reaksjonene ved slike brudd. Vi har benyttet individuelle dybdeintervjuer med 5 respondenter som har vært utsatt for psykologiske kontraktsbrudd med høy alvorlighetsgrad for å belyse oppgavens forskningsspørsmål. Disse har vært og er ansatt i organisasjoner som har hatt behov for nedbemanning eller gjennomført organisatoriske endringer som har direkte påvirket respondenten. Analysen baserer seg på kvalitativ innholdsanalyse.