Show simple item record

dc.contributor.advisorRøvik, Kjell Arne
dc.contributor.authorFjeldsøe, Stine
dc.date.accessioned2022-09-09T05:32:46Z
dc.date.available2022-09-09T05:32:46Z
dc.date.issued2021-10-31en
dc.description.abstractRekruttering handler om at tage afgørelser, som i mange tilfælde påvirker resten af livsløpet, til de som bliver ansat og således også deres familier og fremtidige kollegaer. Vigtigheden af at gennemføre en professionel rekrutteringsproces kan derfor ikke overdrives. Teori om rekruttering argumenterer for, at en god rekrutteringsproces består af ulige faser. Men ét fællestræk er, at de fleste argumenterer for en indledende fase, som kan være afgørende for en god rekrutteringsproces, nemlig behovsanalysen. Det er den fase afhandlingen handler om. ”Hvilken betydning har behovsanalysen i rekrutteringsprocessen for ledere i Tromsø kommune”, er afhandlingens tittel og problemstilling. Min hypotese er: at gennemføring af behovsanalyse i rekrutteringsprocessen kan reducere sandsynligheden for fejlansættelser i Tromsø kommune. Forskningsmetoden er kvalitativ, og jeg har gennemført åbne individuelle interviews med 6 ledere i Tromsø kommune, og undersøgt nærmere hvilke erfaringer de har omkring rekruttering og behovsanalysen specielt. Forskningens hovedfund kan tyde på, at få af informanterne gør behovsanalyse i rekrutteringsprocessen. Det kan videre tyde på, at behovsanalysens betydning i rekrutteringsprocessen i Tromsø kommune er lille.en_US
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/10037/26739
dc.language.isodanen_US
dc.publisherUiT Norges arktiske universitetno
dc.publisherUiT The Arctic University of Norwayen
dc.rights.holderCopyright 2021 The Author(s)
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0en_US
dc.rightsAttribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International (CC BY-NC-SA 4.0)en_US
dc.subject.courseIDSTV-3909
dc.subjectVDP::Samfunnsvitenskap: 200::Statsvitenskap og organisasjonsteori: 240::Offentlig og privat administrasjon: 242en_US
dc.subjectVDP::Social science: 200::Political science and organizational theory: 240::Public and private administration: 242en_US
dc.subjectRekrutteringen_US
dc.subjectBehovsanalyseen_US
dc.subjectJobbanalyseen_US
dc.subjectRecruitmenten_US
dc.subjectHRMen_US
dc.subjectHRen_US
dc.subjectPersonnel recruitmenten_US
dc.subjectAnsettelseren_US
dc.subjectTilsettelseren_US
dc.subjectRekruttering og utvelgelseen_US
dc.subjectPersonalutviklingen_US
dc.subjectSeleksjonen_US
dc.subjectRekrutteringsprosessenen_US
dc.subjectPersonaladministrasjonen_US
dc.subjectTilsettingeren_US
dc.titleBehovsanalyse. "Hvilken betydning har behovsanalysen i rekrutteringsprocessen for ledere i Tromsø kommune"?en_US
dc.typeMastergradsoppgaveno
dc.typeMaster thesisen


File(s) in this item

Thumbnail
Thumbnail

This item appears in the following collection(s)

Show simple item record

Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International (CC BY-NC-SA 4.0)
Except where otherwise noted, this item's license is described as Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International (CC BY-NC-SA 4.0)