Show simple item record

dc.contributor.advisorSilkoset, Ragnhild
dc.contributor.authorLoe, Suzanne
dc.contributor.authorIsane, Karl Espen
dc.date.accessioned2023-07-17T06:05:44Z
dc.date.available2023-07-17T06:05:44Z
dc.date.issued2023-06-01en
dc.description.abstractHensikten med denne studien er å undersøke i hvilken grad Marinen kan redusere turnover hos offiserer. Gjennom to forskningsspørsmål har studien kartlagt sluttårsaker og nødvendige tiltak blant de yngste offiserene i Marinen fra gradsnivå OF1 fenrik opp til og med OF3 orlogskaptein. Undersøkelsesdesignet er en deduktiv tilnærming med kvantitativ metode der spørreundersøkelse er benyttet. Fregattskvadronen, KNM-T, NSS og Marinestaben er undersøkt og 137 av 260 har svart. Studien benytter AMO-rammeverket (Ability, Motivation og Opportunity) sammen med ulike motivasjonsteorier for å drøfte årsaker og tiltak. De kartlagte hovedsluttårsakene blant offiserene er institusjonell og postmoderne motivasjon, jobbtilfredshet og Lean Manning Concept, i tillegg til allerede kartlagte årsaker som lønn, jobb-hjem-konflikt og karriere- og utviklingsmuligheter. De kartlagte hovedtiltakene i et kort perspektiv er bedre tolkning av personellreglement, en mer synlig ledelse og økning av grunnlønn. I det mellomlange perspektivet er hovedtiltakene gjeninnføring av velferdsgoder og forbedring av karriere- og tjenesteplaner. I det lange perspektivet er det viktigste tiltaket flere ansatte og turnusordning. For å bedre motivasjonen til offiserene er hovedtiltak å satse på anerkjennelse og samhold. Studiens problemstilling «I hvilken grad kan Marinen redusere turnover hos offiserer?» besvares med i noen grad. Dette er begrunnet med tidsperspektivet for tiltakene og Marinens mulighetsrom.en_US
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/10037/29708
dc.language.isonoben_US
dc.publisherUiT Norges arktiske universitetno
dc.publisherUiT The Arctic University of Norwayen
dc.rights.holderCopyright 2023 The Author(s)
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0en_US
dc.rightsAttribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International (CC BY-NC-SA 4.0)en_US
dc.subject.courseIDSTV-3910
dc.subjectSjøforsvaret, Marinen, offiserer, turnover, turnoverintensjon, sluttårsaker, LMC, Lean Manning Concepten_US
dc.titleI hvilken grad kan Marinen redusere turnover hos offiserer?en_US
dc.typeMastergradsoppgaveno
dc.typeMaster thesisen


File(s) in this item

Thumbnail
Thumbnail

This item appears in the following collection(s)

Show simple item record

Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International (CC BY-NC-SA 4.0)
Except where otherwise noted, this item's license is described as Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International (CC BY-NC-SA 4.0)