Lønns- og belønningssystemer som strategiske styringsredskap

dc.contributor.advisor	Kirkhaug, Rudi
dc.contributor.author	Lundvang, Ole Arthur
dc.date.accessioned	2012-04-23T12:00:46Z
dc.date.available	2012-04-23T12:00:46Z
dc.date.issued	2011-12-15
dc.description.abstract	Med utgangspunkt i teorier og forskning innen tema av betydning for lønn- og belønning er formålet med oppgaven å gi et bilde av hvordan lønns- og belønningssystemer benyttes som strategiske verktøy i 3 virksomheter.	en
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/10037/4132
dc.identifier.urn	URN:NBN:no-uit_munin_3852
dc.language.iso	nob	en
dc.publisher	Universitetet i Tromsø	en
dc.publisher	University of Tromsø	en
dc.rights.accessRights	openAccess
dc.rights.holder	Copyright 2011 The Author(s)
dc.rights.uri	https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0	en_US
dc.rights	Attribution-NonCommercial-ShareAlike 3.0 Unported (CC BY-NC-SA 3.0)	en_US
dc.subject.courseID	STV-3906	en
dc.subject	VDP::Samfunnsvitenskap: 200::Statsvitenskap og organisasjonsteori: 240::Offentlig og privat administrasjon: 242	en
dc.subject	VDP::Social science: 200::Political science and organizational theory: 240::Public and private administration: 242	en
dc.subject	VDP::Samfunnsvitenskap: 200::Økonomi: 210::Bedriftsøkonomi: 213	en
dc.subject	VDP::Social science: 200::Economics: 210::Business: 213	en
dc.title	Lønns- og belønningssystemer som strategiske styringsredskap	en
dc.type	Master thesis	en
dc.type	Mastergradsoppgave	en

Med mindre det står noe annet, er denne innførselens lisens beskrevet som Attribution-NonCommercial-ShareAlike 3.0 Unported (CC BY-NC-SA 3.0)