Vis enkel innførsel

dc.contributor.advisorDahl-Eriksen, Tor Christian
dc.contributor.authorHåkaby, Gunn-Evy Olafsdatter
dc.date.accessioned2013-02-05T11:27:25Z
dc.date.available2013-02-05T11:27:25Z
dc.date.issued2012-11-06
dc.description.abstractSeksjonssykepleieren er førstelinjeleder til medarbeidere i kjernevirksomheten i Universitetssykehuset i Nord-Norge (UNN). UNN får og gir overordnede føringer om verdibasert ledelse på alle nivå i organisasjonen. Føringene anses å ha betydning for seksjonssykepleierens handlingsrom. Førstelinjelederens relasjon til medarbeidere er vesentlig for ledelse av kjernevirksomheten. Med bakgrunn i dette stilles følgende problemstilling: Hvordan påvirker overordnede føringer om verdibasert ledelse seksjonssykepleierens handlingsrom, med vekt på relasjonen mellom seksjonssykepleier og medarbeidere? Problemstillingen besvares gjennom kvalitativ metode med dokumentstudier i UNN og intervjuer med seksjonssykepleiere. Teoretisk tas utgangspunkt i lederteorier som omhandler lederprosesser. Erik Johnsens teori om ledelse som målformulerende, problemløsende og språkskapende samspill mellom mennesker gjennom lederprosesser, er sentral. Verdibasert ledelse defineres som ledelse forankret i organisasjonsverdier. Relasjonsledelse fremhever lederens emosjonelle evne til å ivareta medarbeidere. Studiet viser tydelige føringer om verdibasert ledelse på alle nivå i organisasjonen, men det er opp til klinikkledelsen å innføre det. Seksjonssykepleiere i klinikker med verdibasert ledelse virker å ha et mer bevisst forhold til UNN-verdiene, medarbeidernes ressurser og relasjonen til medarbeiderne. Seksjonssykepleiere i klinikker uten verdibasert ledelse, erfarer at de ikke medvirker og påvirker i beslutninger. De har trangt handlingsrom og muligens et ubevisst forhold til UNN-verdiene. Alle seksjonssykepleiere er opptatt av å ha en god relasjon til medarbeidere.en
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/10037/4817
dc.identifier.urnURN:NBN:no-uit_munin_4528
dc.language.isonoben
dc.publisherUniversitetet i Tromsøen
dc.publisherUniversity of Tromsøen
dc.rights.accessRightsopenAccess
dc.rights.holderCopyright 2012 The Author(s)
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0en_US
dc.rightsAttribution-NonCommercial-ShareAlike 3.0 Unported (CC BY-NC-SA 3.0)en_US
dc.subject.courseIDSVF-6900en
dc.subjectLedelseen
dc.subjectVerdibasert ledelseen
dc.subjectRelasjonsledelseen
dc.subjectFørstelinjelederen
dc.subjectHandlingsromen
dc.subjectLederprosesseren
dc.subjectLedelsesbevisstheten
dc.subjectLedelseskommunikasjonen
dc.subjectMedarbeiderskapen
dc.subjectKunnskapsmedarbeideren
dc.subjectVDP::Samfunnsvitenskap: 200::Statsvitenskap og organisasjonsteori: 240::Offentlig og privat administrasjon: 242en
dc.titleVerdibasert ledelse på førstelinjenivåen
dc.typeMaster thesisen
dc.typeMastergradsoppgaveen


Tilhørende fil(er)

Thumbnail
Thumbnail

Denne innførselen finnes i følgende samling(er)

Vis enkel innførsel

Attribution-NonCommercial-ShareAlike 3.0 Unported (CC BY-NC-SA 3.0)
Med mindre det står noe annet, er denne innførselens lisens beskrevet som Attribution-NonCommercial-ShareAlike 3.0 Unported (CC BY-NC-SA 3.0)