Åpne kontorlandskap er en omdiskutert kontorutforming som skal gi en rasjonaliseringsgevinst gjennom mindre areal per ansatt og lette omorganisering. Samtidig forventes en effektivitetsgevinst gjennom økt samarbeid og bedre kommunikasjon. På den andre siden kan kontorlandskap øke de ansattes stressnivå grunnet støy og forstyrrelser. Oppgavens tema er balansegangen mellom det kosteffektive kontorlandskapet ...

Vi er interessert i fenomenet som vi her kaller jaget etter effektivisering av offentlig sektor og de verktøy som tas i bruk for å oppfylle samfunnets og politikernes krav om bedre effektivitet og mindre byråkrati. Vi vil spesielt fokusere på organisasjonsideen – eller oppskriften - Lean, som de siste tiårene har blitt et populært og utbredt fenomen, også i offentlig sektor, med ideen om at ...

Denne masteroppgaven ble skrevet i forbindelse med SINTEF-prosjektet "Effektive tiltak for redusert sykefravær i nord", og omhandler egenmeldt sykefravær ved kommunale sykehjem i Troms, Møre og Romsdal og Rogaland. Hensikten med studien har vært å bidra til økt innsikt i og forståelse av det egenmeldte sykefraværet, med utgangspunkt i en mixed methods-tilnærming. Tabell- og regresjonsanalyser påviste ...

Emnet for denne masteroppgåva er om korleis norske kommunar forsøker å utøve eigarstyring av kommunale føretak gjennom samansetning av føretaket sitt styre. Kor medviten er måten kommunar sett saman styret på, og har samansetning av styret noko å seie for kva ein oppnår? Fokuset er retta mot kva ordførarane meiner om dette spørsmålet. Utifrå tilbakemeldinga frå ordførarane er det ikkje eintydig kven ...

Migration is emotive, evoking feelings of hopelessness, fear, or optimism for human and economic development, yet the role of emotions in post-migration community development gains limited attention. This chapter discusses the role of emotions in migration and rural development after the return of migrants, drawing on studies of temporary labour migration from Teriberka, a small coastal village in ...

I masteroppgaven har jeg fokusert på norske helsefagstudenters erfaringer fra praksisopphold i Zambia. Jeg har intervjuet studentene både før, under og etter oppholdet for å få et innblikk i forventninger, førsteinntrykk og refleksjoner. Studentene begrunnet valg av praksisplass i Zambia med et ønske om å prøve noe nytt, se en annen del av verden og lære en fremmed kultur å kjenne. De var spente på ...

Denne oppgaven har sett på hvilken moralsk innstilling vi har til bistand, og hvilken holdninger vi har til de som lever i ekstrem fattigdom. Gjennom å bruke moraletisk teori og Easterly sin ansvar- og pålitelighetsteori. Oppgaven konkluderer med at vi må vi må ha være mer bevisst i våre valg til bistand og holde bistandsorganisasjonene mer ansvarlige.

Oppgaven ser på hvordan en stor endring, i form av en reform, kan påvirke organisasjonsidentiteten i en organisasjon. 01.01.2017 opphørte Jernbaneverket som organisasjon, og de fleste ansatte ble overført til det nye statlige foretaket Bane NOR. Overføringen var et element i Jernbanereformen. Jeg ser på hvordan de ansatte i Bane NOR opplever sin identitet i organisasjonen, og hvordan de opplevde den ...

I 2015 ble Forsvarssjefens fagmilitære råd (FMR) presentert. Her ble det redegjort for at blant annet Forsvarets ledelse, staber og administrasjon skulle effektiviseres. I denne sammenheng fikk Brigadekommandoen, ledelsesorganet i Brigade Nord, nedtrekk i årsverk som skulle tilføres Hæren for å bygge Nasjonalt Landoperasjonssenter (NLS). Dette samtidig som Brigadekommandoen skulle fortsette å ivareta ...

Denne studien handler om hvordan møtedeltakere opptrer og presenterer seg selv under elektroniske og fysiske møter i arbeidslivet. Med sikte på å bli plassert på et mikrointeraksjonistisk nivå, forsøker denne studien å utgjøre en samlet forståelse for hvordan opptredenen til møtedeltakerne endrer seg, og om dette skaper noen utfordringer for dem. I tillegg er det et mål om å få frem forskjellene i ...