Tilhørighet blant kunnskapsarbeidere i offentlige kunnskapsorganisasjoner

Abstract

Målet for denne avhandlingen er å undersøke hvilke former for tilhørighet som eksisterer, og hvilke årsaker som påvirker profesjonelle medarbeideres tilhørighet til virksomheten de er ansatt i. Undersøkelsen er gjennomført via spørsmål questback. Bearbeiding og statistisk analyse av innsamlede data er foretatt med SPSS. Undersøkelsen gir empirisk støtte for at det det er størst omfang av følelsesmessig tilhørighet i organisasjonene. Samtidig viser regresjonsanalysen at årsaksvariablene verdilikhet, støttende lederskap og selvrealisering signifikant korrelerer med følelsesmessig tilhørighet. Videre organisasjonsutvikling bør rette hovedfokuset på videreutvikling henholdsvis støttende lederskap, selvrealisering og verdilikhet siden det er i denne rekkefølgen disse synes å ha størst forklaringskraft.