Profesjonell soldat og midlertidig ansatt i Hæren

Abstract

Med utgangspunkt i psykologiske kontrakter har forfatterne studert hva som fører til turnover blant midlertidig ansatte. Oppgaven er en casestudie av grenaderer (vervede soldater) i Panserbataljonen.

Forfatterne studerer spesielt de transaksjonelle og relasjonelle forholdene ved de psykologiske kontraktene. Transaksjonelle forhold omhandler tradisjonelle gi-ta faktorer, eksempelvis lønn, opplæring og bonus- og insentivsystemer. Relasjonelle forhold inbefatter forhold av mellommenneskelig karakter. Herunder kategorier som støtte, medmenneskelighet og anerkjennelse.

Funnene tyder på at for arbeidstager er de transaksjonelle forholdene av størst betydning. Samtidig har en funnet at brudd på relasjonelle forhold fort får konsekvenser i form av turnover.