I hvilken grad er det jobbtilfredshet og stress i militære organisasjoner? Hvilke årsaker kan ligge til grunn for opplevelsen av dem og hvilken effekt kan de ha på sykefraværet?

Abstract

Studien ble gjennomført ved en avdeling i Luftforsvaret. Seks valgte forhold som mulige årsaker til jobbtilfredshet og stress er undersøkt. Disse faktorene er krav i jobbfunksjon, kontroll i jobbsituasjonen, sosial støtte, kompetanse og tilhørighet samt omstilling som en kontekstuell faktor. Antatte sammenhenger mellom jobbtilfredshet og sykefravær og mellom stress og sykefravær er også undersøkt. Resultatene viser at over halvparten ved avdelingen opplever relativt stor grad av jobbtilfredshet, mens opplevelsen av stress ved avdelingen er noe mindre.