Lederidentitet i profesjonsbaserte organisasjoner. En casestudie i veterinærbedrifter
Permanent lenke
https://hdl.handle.net/10037/6850Dato
2014-05-29Type
Master thesisMastergradsoppgave
Forfatter
Rathe, Eva Margrethe NeergaardSammendrag
Lederidentitet blir ifølge teorien utviklet gjennom ulike faktorer i den daglige kontakten mellom leder og medarbeider. Temaet for denne oppgaven er hvordan lederidentitet i profesjonsbaserte organisasjoner blir formet av dette samspillet. I profesjonsbaserte bedrifter følger det både utfordringer og fordeler med lederstillingen. Forming av lederidentiteten møter andre utfordringer her enn i andre organisasjoner. Emnet blir belyst ved hjelp av en kvalitativ undersøkelse utført ved veterinærklinikker. Veterinærer har tidligere vært selvstendig næringsdrivende. Formålet er å se på hvilke krav som må være oppfylt for at profesjonelle tildeler lederidentitet. Faktorene som ble undersøkt er virkemidler som både leder og medarbeider kan benytte.
Forlag
UiT Norges arktiske universitetUiT The Arctic University of Norway
Metadata
Vis full innførselSamlinger
Copyright 2014 The Author(s)
Følgende lisensfil er knyttet til denne innførselen: