Viser treff 203-222 av 242

    • Rekruttering som strategisk HR…eller? : en analyse av rekrutteringsarbeidet til Statoil og Statens vegvesen. 

      Buseth, Lars; Skrivervik, André (Master thesis; Mastergradsoppgave, 2010-11)
      Kampen om kompetansen har fått mye oppmerksomhet både i media og arbeidsliv de siste årene. Ut fra erkjennelsen av at en virksomhets medarbeidere er dens viktigste ressurs kombinert med et arbeidsmarked med dårligere tilgang på kompetente medarbeidere, er rekruttering for alvor satt på dagsorden. På tross av dette finnes det relativt få empiriske undersøkelser som tar for seg hvordan virksomheter ...
    • Relasjoner gjennom en fusjonsprosess. Hvordan har en fusjon mellom to store organisasjoner påvirket leder-medarbeiderforholdet i det fusjonerte selskapet? 

      Helland, Paul (Master thesis; Mastergradsoppgave, 2018-05-13)
      Bakgrunn: Hensikten med oppgaven er å se om transformasjonsorientert ledelsesadferd har, eller kunne hatt noen betydning under fusjonsprosessen av to store organisasjoner med til sammen ca. 16 000 ansatte. Den har også som mål å finne ut hva som er viktige prosesser og mekanismer i det å utøve transformasjonsledelse i denne spesifikke fusjonsprosessen. Under fusjonsprosessen hadde den sammenslåtte ...
    • Rollefordeling og kommunikasjon mellom organisasjoner i kriseberedskap. En avhandling om ansvar-, likhet-, nærhet-, og samvirkeprinsippet i offentlig sektor 

      Lødding, Erik (Master thesis; Mastergradsoppgave, 2013-11-15)
      Denne avhandlingen har drøftet i hvilken grad og hvilken form de fire krisehåndteringsprinsippene ansvar-, likhet-, nærhet-, og samvirke anvendes i offentlig sektor. I denne avhandlingen har jeg benyttet samferdselssektoren som en case-studie. Avhandlingen har hatt et inter-organisasjonelt fokus, hvor samspillet mellom organisasjonene i samferdselssektoren har vært sentral. Med de ovennevnte prinsippene ...
    • Rollekonflikt, rolletvetydighet og organisasjonsforpliktelse. En studie om hvordan rollekonflikt og rolletvetydighet påvirker organisasjonsforpliktelsen til militært ansatte i Brigade Nord. 

      Bjugn, Lars Andreas; Enersen, Lars Lohne (Master thesis; Mastergradsoppgave, 2016-12-01)
      Hensikten med denne studien har vært å undersøke hvordan rollekonflikt og rolletvetydighet påvirker de ansattes organisasjonsforpliktelse. Det å se på hvordan disse fenomenene påvirker hverandre er interessant fordi dette er lite utforsket nasjonalt og internasjonalt. Oppgaven undersøkes i konteksten av Forsvaret og har følgende problemstilling: Hvordan påvirker rollekonflikt og rolletvetydighet ...
    • Samarbeid i videregående skoler - kvistmøte eller plankekjøring? En studie av samarbeidsforhold i videregående skoler i Troms 

      Grønaas, Hilde E. (Master thesis; Mastergradsoppgave, 2012-11-15)
      Skoleledelse har de senere år blitt et viktig tema i takt med at skolen som organisasjon har endret seg. Begrepet lærende organisasjoner er blitt idealet. Til tross for økt satsing på ledelse og organisasjonsutvikling, opplever ansatte i skolene en del utfordringer. Resultatene fra en arbeidsmiljøkartlegging Troms fylkeskommune har gjort blant sine ansatte bekrefter dette. Med bakgrunn i dette har ...
    • Samhandlingsreformen - Har de tre kommunene valgt ulike implementeringsstrategier og hva består forskjellene i? Hva kan eventuelt forklare at de har valgt ulike strategier? 

      Thomassen, Therese (Master thesis; Mastergradsoppgave, 2016-05-17)
      Helsesektoren har generelt sett vært forbundet med lite effektiv drift og høyt overforbruk. Samhandlingsreformen trådte i kraft 01.01.2012, kommunene spiller en nøkkelrolle i forbindelse med innføringen og gjennomføringen av reformen. Selv om det finnes en del retningslinjer og avtaler for hvordan reformen skal implementeres i kommunene, er det stort spenn på hva de forskjellige kommunene velger å ...
    • Sammenhenger mellom miljøstyringssystem og motivasjon og effektivitet, i hvilken grad påvirker ISO 14001 motivasjon og opplevd effektivitet? 

      Skarstein, Arne W. (Master thesis; Mastergradsoppgave, 2021-05-30)
      Temaet for denne masteroppgaven er i hvilken grad styringssystemer innen miljøområdet påvirker motivasjon og effektivitet. Oppgaven undersøker i hvilken grad ansatte i organisasjoner som er sertifisert etter ISO 14001 er motiverte og hvordan de opplever effektiviteten i egen organisasjon. Oppgaven undersøker også eventuelle sammenhenger mellom miljøstyringssystemer og ISO 14001 og motivasjon, og ...
    • Sammenligning av beslutningsprosess vedr. Kimen kulturhus og Kulturfabrikken Sortland. Hvordan har man klart å skaffe politisk oppslutning om kulturhusideene? 

      Pedersen, Lisbeth Møller; Johnsen, Rolf Magnar (Master thesis; Mastergradsoppgave, 2017-05-15)
      Bygging av kulturhus er et fenomen som har tatt om seg i landet vårt i de siste årene. I tider med trang kommuneøkonomi og nødvendig oppfølging av lovpålagte oppgaver, klarer enkelte kommuner likevel å skaffe seg økonomisk rom for denne type byggeprosjekter. Imponerende er det også at man klarer å skape politisk oppslutning i besluttende organer. I vårt studie av prosessene rundt Kimen kulturhus ...
    • Selvbestemmelsesteori og lederstiler i fjernledelse og nærledelse - Hva motiverer? 

      Wilhelmsen, Selvi Andrea (Master thesis; Mastergradsoppgave, 2020-05-28)
      Denne masteroppgaven omhandler hvordan ansatte blir motiver og ledet i fjernledelse og nærledelse. Denne studien har hensikt til å besvare oppgavens problemstilling: Hvordan lede og motivere ansatte ved fjernledelse kontra nærledelse? I teorikapittelet vil man gå nærmere inn på definisjonen av lederstiler og hva ledelse egentlig er, ved hjelp av sekundær teori. For å trekke frem hva ledelse er ser ...
    • Sikkerhetsstyring og etterlevelse i Hæren. Sikkerhetsstyring i Stridstrenbataljon (STRBN) og Etterretningsbataljon (EBN) – Implementert eller intendert? 

      Sivertsen, Espen; Gunnarshaug, Steinar Bergseth (Master thesis; Mastergradsoppgave, 2015-11-10)
      Militært personell blir skadd og drept hvert år, ikke bare i operasjoner, men også i fredstid. Hæren har de siste årene arbeidet med å implementere et helhetlig system for sikkerhetsstyring. Både Forsvarssjefens direktiv for sikkerhetsstyring og bestemmelser for sikkerhetsstyring i Hæren (BSH) har til hensikt å bidra til å utvikle et godt sikkerhetsklima. Avdelingene i Hæren har lenge hatt sine egne ...
    • Sjømilitært lederskap: En kvantitativ studie av utøvd lederskap, teamets effektivitet og sammenhengen mellom disse på Sjøforsvarets fregatter 

      Vågenes, Bjarte; Myhre, Sondre (Master thesis; Mastergradsoppgave, 2019-11-29)
      Hensikten med denne studien har vært å undersøke teamlederne og teamene i 1.Fregattskvadron, i den hensikt å belyse hvordan en teamleder kan påvirke sitt teams effektivitet, i en hierarkisk organisasjon preget av rutiner og prosedyrer. Studien omfatter fagfeltet organisasjon og ledelse og har følgende tredelte problemstilling: 1 - Hvilke typer lederatferder finner vi hos teamlederne på Sjøforsvarets ...
    • Sosiale medier og bank : hvilke forventninger har kundene til SNNs tilstedeværelse i sosiale medier? 

      Resvoll, Liv-Inger (Master thesis; Mastergradsoppgave, 2011-11-15)
      Tema for oppgaven er sosiale medier og bank. Jeg ønsker å se nærmere på hvilke forventninger kundene til SpareBank 1 Nord-Norge (SNN) har til banken i sosiale medier. Formålet er å revidere den vedtatte strategien for sosiale medier, og samtidig å se sosiale medier i sammenheng med bankens øvrige kommunikasjonsstrategi. Med utgangspunkt i oppgavens problemstilling velger jeg å benytte meg av kvantitativ ...
    • Sportsvasking - en litteraturstudie 

      Skuland, Kristian (Mastergradsoppgave; Master thesis, 2023-11-30)
      Denne oppgaven utforsker temaet sportsvasking gjennom en litteraturstudie basert på ulike forskningsbidrag. Å sportsvaske, som ble kåret til "årets ord" av Språkrådet i 2021, har fått økt oppmerksomhet i media, spesielt med Qatar som vertsnasjon for fotball-VM i 2022. Enkelte nasjoners arrangering av olympiske leker og overtakelser av kjente europeiske fotballklubber, gjort av stater som har et ...
    • Straksetterforskning - instrumentelt eller institusjonelt motivert? : en studie av en organisasjonsidé 

      Klaussen, Grete Marie (Master thesis; Mastergradsoppgave, 2010-11-15)
      Denne oppgaven handler om organisasjonsideer og jeg har tatt utgangspunkt i skandinavisk ny-institusjonalisme og idemodellen til Czarniawska og Joerges (1996). Modellen tar for seg fasene fra en ide oppstår som en tanke, og til den gjennom ulike faser blir til noe konkret, fasen der ideen utvikles til objekt. Videre viser modellen hva som skjer når en organisasjonsidé omsettes til handling og hvordan ...
    • Strategiarbeid blant gasellebedrifter 

      Christensen, Tor Petter Weien; Thorkildsen, Tommy (Master thesis; Mastergradsoppgave, 2010-11-15)
      En av de viktigste faktorene for å kunne være innovativ og proaktiv i det moderne næringsliv er at styret har en plan med sitt arbeid, og en klar ide om hvilken retning selskapet skal ta. Det betyr at det strategiske arbeid bør prioriteres og styrebehandles på en profesjonell måte. Innen internasjonalt forretningsliv og nyere forskning så får styret en forsterket rolle i den totale strategiske ...
    • Strategisk endring i frivillig organisasjon. - En casestudie av en ideell organisasjon 

      Fiske, Jon Georg (Mastergradsoppgave; Master thesis, 2022-11-30)
      Hvordan mestre strategisk omstilling i store ideelle og frivillige organisasjoner? Denne oppgaven søker svar på dette spørsmålet gjennom å gjøre en kvalitativ undersøkelse av Norsk Luthersk Misjonssamband (NLM) sitt arbeid i Norge fra 1990 til 2022. I denne perioden gjennomgår den over 100 år gamle organisasjonen, med flere tusen frivillige og adskillige institusjoner, flere større omstillinger. ...
    • Strategisk kompetansemobilisering i ideelle organisasjoner.En kvantitativ studie om ansattes opplevelse av kompetansemobilisering i en ideell organisasjon. Hva kan forklare denne, og påvirker kompetansemobilisering turnover-intensjon? 

      Plementas, Ranveig Aksnes (Master thesis; Mastergradsoppgave, 2016-11-15)
      Tema for oppgaven er opplevd kompetansemobilisering blant ansatte i ideelle organisasjoner, og i hvilken grad dette har påvirkning på deres turnover-intensjon. Formålet med oppgaven var å undersøke i hvor stor grad ansatte opplever å få mobilisert sitt kompetansepotensial, og om dette hadde en effekt på hvor lenge de så for seg å bli værende i stillingen sin. Problemstillingen for oppgaven er: ...
    • Stress eller en mer meningsfull arbeidshverdag? - En studie om hvordan insourcing av tjenester påvirker ansatte 

      Andreassen, Håkon (Master thesis; Mastergradsoppgave, 2023-06-01)
      Denne studien var en kvalitativ studie som har basert seg på semistrukturert eller delvis strukturert intervju som datainnsamlingsmetode. Utgangspunktet for studien har vært å undersøke hvordan flere arbeidsoppgaver og mer ansvar påvirker. Problemstillingen for studien ble formulert slik: Hvordan påvirker insourcing av tjenester ansatte? For å besvare problemstillingen ble det laget 3 forskningsspørsmål, ...
    • Styrets roller og makt. Har helse Nord RHF et tantestyre? 

      Willassen, Harriet; Mortvedt, Østen (Master thesis; Mastergradsoppgave, 2020-05-29)
      Det offentlige eier og forvalter på ulike måter samfunnets interesser, ressurser og verdier. Flere av landets største virksomheter er offentlig eid. Disse må ofte ta hensyn til et bredere sett av samfunnsrelevante mål og verdier enn private eide selskap. De er i tillegg ansvarlig ovenfor felleskapet som gjør at det stilles større krav til transparens og likebehandling. Helseforetaksmodellen ble ...
    • Styring og ledelse i Hæren. Operative ledere i et administrativt miljø 

      Hessen, Helle Christin; Klock, Martine (Master thesis; Mastergradsoppgave, 2017-05-09)
      De siste 25 årene har Forsvaret blitt bevilget mindre penger gjennom forsvarsbudsjettet og blitt pålagt flere omstruktureringer og investeringer for å kunne drive mest mulig effektivt med de midlene de er tildelt. For å imøtekomme krav om modernisering har Forsvaret gjennomført flere store tiltak for å øke organisasjonens effektivitet. I Forsvarssjefens fagmilitære råd 2015 beskrives disse tiltakene ...