Temaet for denne oppgaven er balanseforholdet mellom behovet for statlig styring og autonomi i underliggende virksomhet. På den ene siden eksisterer et generelt ønske om å delegere oppgaver, myndighet og ansvar, men på den andre siden finnes det et markant behov for å sikre at de som blir tildelt større og mer omfattende autonomi faktisk er i stand til å innfri de krav som stilles til offentlige ...

Formålet med masteroppgaven er å se på motstanden mot endring i Første Minerydderskvadronen som et steg i prosessen av å kunne lære hvordan å innføre endringer på mest mulig effektiv måte. Jeg har sett på innføringen av nye regler for snusbruk i Forsvaret disse ble innført i 2019, og jeg har forsket på hvordan dette har påvirket avdelingen. Forskning på slike mindre regelendringer, og da gjerne ...

Den nye ordningen for militært tilsatte, ble behandlet i stortinget i 2015 og er planlagt ferdig implementert ved utgangen av 2020. Bakgrunnen for en ny personellordning er at Forsvaret ønsker å holde bedre på nøkkelpersonell med fagkompetanse. Hensikten med denne kvalitative studien var å undersøke hva graden av motstand er og hvordan denne kan forklares hos en spesifikk ansattgruppe i 1. ...

Ny kirkeordning legger opp til at det skal bli en ny felles arbeidsgiver for alle kirkelige ansatte på et justert kommune- eller prostinivå, kanskje allerede så tidlig som i 2017. I den forbindelse er det interessant å undersøke om hva prestene mener er viktige egenskaper og trekk ved den som skal være leder i den nye kirkeordningen. Vi har gjennomført en spørreundersøkelse blant prester i Den ...

Temaet for denne oppgaven er hvordan nærmeste leder kan skape beredskap og engasjement rundt en organisatorisk endring. Dette undersøkes gjennom en studie av hvordan man har lyktes med en organisatorisk endring ved Hammerfest LNG. Hammerfest LNG har gjennom en endringsprosess kalt Closing The Gap gjennomført mange tiltak for å imøtekomme historiske svakheter ved driften av anlegget. Oppgaven vil ha ...

Ledelse startet allerede rundt oldtidens leirbål, konseptet utviklet seg så med tiden og trådte videre inn på podier i Roma, videre til møterom, til i dag: fremfor elektroniske skjermer. Det er akkurat denne lederformen, e-ledelse masteroppgaven har som tema, nærmere bestemt hvilke lederferdigheter som skal til for å lykkes med e-ledelse. Masteroppgaven benytter en strukturert litteraturstudie, ...

I oppgaven undersøkes Sjømannskirken som et case på omdømmehåndtering i en kirkelig organisasjon. For det første undersøkes den delen av Sjømannskirkens omdømmehåndtering som handler om hvordan Sjømannskirken på forskjellige måter presenterer «seg selv» i offentligheten. I sammenheng hermed undersøkes, hvordan ansatte i Sjømannskirken forstår organisasjonens kommunikasjon som en del av organisasjonens ...

Jeg har sett på omorganiseringen av PPT i Troms fylke i perioden før Fylkestingsmelding 1:2006 kom og fram til 2011. Jeg valgte følgende problemstilling: Hva kjennetegner omstillingsprosessen av PP-tjenesten i Troms med tanke på begrunnelser, argumentasjon og valg av løsninger? Kan valget av løsning forklares med utgangspunkt i rasjonelle prosesser, forhandlingsprosesser eller krefter i omgivelsene? ...

Sammendrag Denne undersøkelsen er en empirisk analyse av effektiviteten til 17 regionale omstillingsprogrammer, som er gjennomført i perioden 2007 til 2016. Studien benytter dataanalyse som metode for å beregne måloppnåelse og endringer som skjer hos kommuner som har gjennomført et omstillingsprogram. Den metodiske tilnærming med bruk av fire sentrale indikatorer som grunnlag for utarbeidelse av ...

Hensikten med denne studien har vært å undersøke hvordan Forsvarets fragmenterte praktisering av erfaringshåndtering kan forklares ved hjelp av tre organisasjonsteoretiske perspektiver. Studiens problemstilling er: Hvordan kan forsvarets fragmenterte erfaringshåndtering forklares i lys av et instrumentelt-, et kulturelt- og et myteperspektiv? Bakgrunnen for at problemstillingen tar utgangspunkt i ...