I denne masteroppgaven har jeg valgt å se på hvordan kultur og struktur påvirker kjennskap til varslingsrutinene for to videregående skoler i Finnmark. Nye varslingsbestemmelser trådte i kraft 1. juli 2017. Dette førte til at Finnmark Fylkeskommune utarbeidet en Varslingsplakat som skulle gjelde for alle som jobber i fylkeskommunene. Kan strukturen være årsaken til at ansatte kjenner mer eller mindre ...

Denne litteraturstudien ser på om konseptet og organisasjonsverktøyet Balansert Målstyring (BM) faktisk fungerer. Gir det balanserte og langsiktige synet på organisasjonen og dens strategi, det konkurransefortrinnet og forbedringen alle organisasjoner søker? I tillegg, gitt økt organisatorisk ytelse, hvilken rolle spiller organisasjonsstrukturen? Jeg finner at de aller fleste organisasjoner opplever ...

Formålet med oppgaven var å belyse tema deltakelse og informasjonstilfredsheten i en endringsprosess. Organisasjoner er i stadig endring i dag og preges av et hyppig krav. Hvorfor er det så vanskelig å gjennomføre endringer? De kan ofte bli annerledes enn fra de opprinnelige intensjonene og hva er årsaken til det? En stadig større mengde litteratur på dette området fremstiller deltakelse og informasjon ...

Hæren har nylig avsluttet arbeidet med å omstille all grunnleggende befalsutdanning (GBU) tilbake til en mer sentralisert modell, noe som blant annet har betydd å fusjonere ulike kulturer inn i en organisasjon – Hærens befalsskole (HBS). Denne oppgaven tok sikte på å kartlegge organisasjonskulturen ved HBS etter omstillingen. Hensikten med kartleggingen var å skaffe økt innsikt i hva som kjennetegnet ...

Hærens grunnleggende befalsutdanning (GBU) har siden 2003 vært gjennom flere endringer, både i struktur og lokalisering. I 2013 ble utdanningsmodellen igjen endret ved at Hærens befalsskole, fra å være basert på en desentralisert utdanning hos Hærens avdelinger nå ble sentralisert under et felles utdanningsløp på én lokasjon. Hyppige omorganiseringer kan kanskje antyde at tidligere reformer og ...

Bakgrunnen for denne oppgaven bygger på reformendringen der politi, - brannvesen, - og akuttmedisinske sentraler er oppfordret til en samlokalisering av deres nødmeldesentraler. Oppgavens intensjon var å se på hva årsakene til at AKM- Tromsø ikke ønsket å være en del av SAMLOK prosessen. Oppgaven er en kvalitativ casestudie, og oppgavens teoretiske forankring er organisasjonsteori. For å belyse ...

Hensikten med denne studien er å undersøke i hvilken grad Marinen kan redusere turnover hos offiserer. Gjennom to forskningsspørsmål har studien kartlagt sluttårsaker og nødvendige tiltak blant de yngste offiserene i Marinen fra gradsnivå OF1 fenrik opp til og med OF3 orlogskaptein. Undersøkelsesdesignet er en deduktiv tilnærming med kvantitativ metode der spørreundersøkelse er benyttet. ...

Har du vært en av de som har stått igjen å sett at noen andre har tatt med seg seirene hjem? Da har kanskje du hatt et ønske om å være som de? I denne oppgaven skal vi se på hvordan norsk fotball har et ønske om å være som de andre. De som internasjonalt høstet suksess og viser til gode resultater. I Norge er det derimot rettet kritikk mot hvordan det norske fotballsystemet er bygd opp og at vi ikke ...

Tema for denne masteroppgaven handler om implementering av et kvalitetssystem ved tre bedrifter på Vestlandet. Kvalitetssystemet som skulle implementeres var utviklet og hadde vært i bruk ved en bedrift i Nord-Norge. Det rettes derfor et fokus på å overføre et kvalitetssytem fr en bedrift i et fiskerikonsern til tre andre bedrifter i smme konsern. Detter at implementeringen var gjennomført ved de ...

Bakgrunnen for studien baserer seg blant annet på Pfeffer & Suttons (2000) undersøkelse som viser at kun ti prosent av endringsoppgaver kan ansees som vellykket. Tema for vår undersøkelse er implementering av et plankrav i en mellomstor kommune, og hvilken rolle og betydning de kommunale mellomlederne har. Vår problemstilling tar for seg hvor bevisste mellomledere er sin lederrolle og dens betydning, ...